Сексуальна Експлуатація Та Наcильство

МОМ дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та насильства (SEA) з боку персоналу МОМ, співробітників та інших осіб, залучених і контрольованих підрядниками МОМ. Абсолютна нетерпимість означає, що вживаються активні заходи для запобігання SEA. Відповідні дисциплінарні заходи будуть застосовані до співробітників МОМ, які порушили відповідні правила МОМ. Дисциплінарні стягнення, у тому числі звільнення у дисциплінарному порядку, застосовуватимуться незалежно від рангу, типу контракту чи стажу. Коли це стосується позаштатного персоналу, МОМ може розірвати контракт з правопорушником. Невиконання підрядниками МОМ контрактних зобов’язань щодо запобігання, недопущення, повідомлення про SEA та їхнього розслідування може призвести до розірвання контракту між МОМ та відповідним підрядником.

Політика МОМ визначає, що у взаємодії між співробітниками та бенефіціарами часто існує постійна і значна різниця в положенні, і  насильницькі та експлуатаційні сексуальні дії з бенефіціарами категорично заборонені. Інакше кажучи, SEA виникає, коли люди, які мають владу, використовують її або зловживають нею по відношенню до уразливих груп населення в сексуальних цілях. МОМ не допустить атмосфери безкарності щодо SEA.

Сексуальна експлуатація означає будь-яке фактичне зловживання або спробу використати вразливе становище, різницю в положенні чи довіру в сексуальних цілях, включаючи отримання грошової, соціальної чи політичної вигоди від сексуальної експлуатації іншої особи, але не обмежуючись цим.

Сексуальне насильство означає фактичне фізичне втручання сексуального характеру, або його загрозу чи то із застосуванням сили, чи за нерівних чи примусових умов.

Сексуальна експлуатація або насильство вчиняється персоналом МОМ або підрядниками МОМ (такими як постачальники, постачальники послуг або партнери-виконавці) проти особи, яка не є співробітником/підрядником МОМ, наприклад, бенефіціаром. SEA відрізняється від сексуальних домагань, які вчиняються співробітниками МОМ проти інших співробітників МОМ. Щоб дізнатися більше про сексуальні домагання, ви можете відвідати https://weareallin.iom.int/uk/domahannya.

Приклади сексуальної експлуатації та насильства

• Обмін грошей, роботи, житла, їжі, товарів чи іншої гуманітарної допомоги на секс, включаючи сексуальні послуги чи інші форми принизливої чи експлуатаційної поведінки (сексуальна експлуатація)
• Погрози чи примушування когось до сексу з іншою особою або надання сексуальних послуг іншій особі (наприклад, донорам або колегам) за нерівних чи примусових умов заради власної вигоди (сексуальна експлуатація)
• Використання послуг секс-працівників (Сексуальна експлуатація)
• Сексуальні відносини є умовою отримання допомоги (сексуальна експлуатація)
• Примушування особи до проституції чи порнографії (сексуальна експлуатація)
• Сексуальне домагання (будь-який небажаний або примусовий статевий акт, вчинений без згоди, включаючи зґвалтування, содомію та примусове оральне злягання) (Сексуальне насильство)
• Будь-які сексуальні дії з особами віком до 18 років, незалежно від згоди (сексуальне насильство)
• Небажані поцілунки, обійми, дотики, тертя або інші дії сексуального характеру (сексуальне насильство

Вимоги до персоналу МОМ

• Повністю усвідомлювати, які типи поведінки можна вважати SEA.
• Дотримуватися поведінки, спрямованої на повагу та підтримку прав бенефіціарів.
• Повідомляти про будь-які звинувачення або підозри щодо SEA або про будь-які переслідування, пов’язані з SEA. Співробітники МОМ, які добросовісно повідомляють про неправомірні дії, мають право на захист від помсти (див. https://weareallin.iom.int/uk/pomsta).

Основні принципи

Щоб захистити бенефіціарів та вразливі верстви населення та забезпечити чесність діяльності МОМ, співробітники МОМ мають дотримуватися таких основних принципів:

• SEA є актами грубого порушення норм поведінки та підставою для припинення трудових відносин, а також включення у систему «Чиста перевірка» (Clear Check).
• Сексуальні контакти з дітьми (особами до 18 років) заборонені.
• Обмін грошей, роботи, товарів або послуг на секс заборонено.
• Сексуальні стосунки між співробітниками МОМ та бенефіціарами категорично не заохочуються та заборонені, коли йдеться про насильство чи експлуатацію.
• Співробітники МОМ повинні повідомляти про підозри щодо SEA з боку колег.
• Співробітники МОМ, особливо на керівних посадах, зобов’язані створювати та підтримувати обстановку, яка запобігає SEA та захищає від них.

Приклади випадків SEA в МОМ, які призвели до дисциплінарних заходів

• Співробітник мав сексуальні стосунки з неповнолітнім бенефіціаром МОМ
• Співробітник неадекватно торкався двох бенефіціарів і погрожував їм
• Співробітник не співпрацював із розслідуванням SEA, приховував інформацію від слідчих OIО (Управління внутрішнього нагляду)
• Співробітник пропонував бенефіціарам гроші в обмін на секс
• Співробітник торкався бенефіціара неналежним чином і без потреби під час медичного огляду
• Співробітник був залучений до сексуальної експлуатації та насильства, використовуючи послуги повій або секс-працівників.

Може бути важко розрізнити типи неправомірних дій. Вам не потрібно знати їх тип, щоб мати можливість повідомити про нього. Якщо ви зазнаєте або стаєте свідком будь-якої потенційної неправомірної дії, поведінки, або якщо ви відчуваєте, що щось не так, ви повинні повідомити про це до Управління внутрішнього нагляду МОМ (OIО) через платформу МОМ для повідомлень про неправомірні дії «We Are All In» - (www.weareallin.iom.int) або електронною поштою на адресу oiointake@iom.int, навіть якщо ви не впевнені, який це тип неправомірної дії.

Востаннє оновлено: березень 2024 р