Représailles

Tout membre du personnel qui effectue un signalement de bonne foi a le droit d’être protégé contre des représailles ou des sanctions. L’OIM est résolue à protéger les membres du personnel contre toute mesure de rétorsion ou la crainte de telles mesures du fait d’allégations de manquement.

On entend par représailles toute mesure directement ou indirectement préjudiciable, prise ou recommandée à l’encontre d’une personne qui exprime ses préoccupations, qui dépose une plainte ou qui apporte des informations dans des cas de harcèlement ou d’abus d’autorité. Des représailles peuvent être exercées parce qu’un membre du personnel a dénoncé une pratique irrégulière, un agissement répréhensible ou un manquement.

Les représailles à l’encontre d’auteurs de dénonciations sont considérées comme un manquement et font l’objet d’une enquête et de mesures disciplinaires.

Exemples de représailles :

• Proférer des menaces
• Retirer des responsabilités
• Évaluer négativement le travail accompli
• Résilier le contrat ou ne pas le renouveler

Vous avez l’obligation de signaler tout manquement aux règles et règlements de l’OIM. Les membres du personnel qui effectuent un tel signalement de bonne foi sont protégés contre les représailles.

D’autres politiques et orientations sont données dans les instructions suivantes :

IN/282 Politique de protection contre les représailles en cas de signalement d’un manquement ou de coopération à une enquête ou à un audit

Dernière mise à jour: 19 octobre 2022