Otras faltas de conducta

Se espera que los empleados de la OIM se comporten de manera ejemplar en el plano personal y mantenga el más alto nivel de integridad.  Su conducta no debe comprometer los intereses o la reputación de la OIM ni ofender a la comunidad en la que estén desempeñando su labor, incluso fuera del entorno laboral e incluso cuando dicha conducta no esté relacionada con sus obligaciones laborales. Se espera asimismo que los empleados de la OIM antepongan el interés de la Organización a los intereses personales, nacionales o de cualquier otra índole.

Valores esenciales de la OIM

Todas las personas empleadas por la OIM o que trabajan para la Organización en cualquier lugar del mundo deben atenerse a las Normas de Conducta de la OIM. Entre los valores esenciales de la OIM, se cuentan los siguientes:

• Lealtad
• Integridad
• Independencia
• Imparcialidad
• Perspectiva internacional
• Exención de discriminación
• Exención de acoso
• Igualdad de género

Ejemplos de situaciones en las que se debe obrar con cautela:

Son muchas las situaciones en las que los empleados de la OIM debe prestar una especial atención o solicitar asesoramiento adicional.

Por ejemplo:

• Conflictos de intereses
• Utilización inadecuada de bienes y propiedades de la OIM
• Relaciones con gobiernos
• Relaciones con el público
• Contactos con medios de comunicación
• Utilización y protección de la información, incluso en redes sociales
• Respeto de culturas y costumbres locales
• Conducta individual
• Empleo y actividades fuera de la Organización
• Actividades políticas
• Obsequios, honores y remuneración de fuentes externas

Los empleados de la OIM que tengan dudas relacionadas con las cuestiones éticas en la Organización deben consultar las Normas de Conducta de la OIM o ponerse en contacto con la Oficina de Ética y Conducta ECO@iom.int.

Ejemplos de otras faltas de conducta que tuvieron lugar en el seno de la OIM y que fueron objeto de medidas disciplinarias:

• Un miembro del personal apareció en los medios de comunicación manifestando una afiliación política controvertida.
• Un miembro del personal agredió a un conductor mientras estaba de servicio en una comunidad en la que trabaja la OIM.
• Un miembro del personal se comportó de manera inapropiada fuera del trabajo y demostró una clara falta de juicio que dio lugar a su detención por parte de la policía local.
• Un miembro del personal utilizó Facebook para publicar comentarios inapropiados sobre un político y su familia.
• Un miembro del personal recibió en su oficina la visita de una persona ajena a la Organización durante las horas de trabajo y mantuvieron relaciones íntimas, algo inapropiado debido a la presencia de otros colegas.
• Un miembro del personal se presentó en su puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol y discutió con una persona ajena a la Organización.
• Un miembro del personal realizaba actividades fuera de la Organización que no declaraba en las que ofrecía los mismos servicios que la OIM.
• Un miembro del personal se ausentó varias veces de su puesto de trabajo sin autorización.
• Varios miembros del personal realizaron declaraciones falsas, inconsistentes y engañosas a la Oficina de Supervisión Interna durante el transcurso de una investigación.
• Un miembro del personal desobedeció las normas y mantuvo contactos inapropiados con representantes del Gobierno.
• Varios miembros del personal no denunciaron de inmediato las actividades ilícitas que llevaron a cabo agentes externos en las instalaciones de la OIM.
• Un miembro del personal infringió la legislación nacional e hizo caso omiso de las instrucciones dadas antes de un viaje oficial.
• Un miembro del personal facilitó su nombre de usuario y contraseña a otro miembro del personal de la OIM con el propósito de permitirle aprobar una gran variedad de documentos financieros y administrativos cuya facultad y responsabilidad para hacerlo habían sido delegadas únicamente en él.
• Un miembro del personal cometió actos de violencia doméstica.

Los empleados de la OIM representan a la Organización durante su jornada laboral, pero también en su tiempo libre, por lo que deben hacer todo lo posible para proteger la integridad y reputación de la OIM, y evitar cualquier tipo de falta de conducta. Además, tienen la obligación de denunciar las faltas de conducta. Los empleados de la Organización que presenten denuncias de buena fe tienen derecho a recibir protección frente a represalias (véase el siguiente sitio web: https://weareallin.iom.int/es/represalias).

Si bien puede resultar difícil distinguir entre un tipo de conducta indebida y otro, no es necesario que conozca el tipo de conducta concreto para poder denunciarlo. Si usted es víctima o testigo de una posible falta de conducta o infracción, o si algo no le parece correcto, debe denunciarlo ante la Oficina de Supervisión Interna de la OIM a través de la plataforma de presentación de denuncias de faltas de conducta de la OIM, “We Are All In” (www.weareallin.iom.int), o enviando un correo electrónico a oiointake@iom.int, , incluso aunque no esté seguro del tipo de falta de conducta de que se trate.

Actualizado por última vez en marzo de 2024