Autres Manquements

Il appartient aux agents de l’OIM d’adopter un comportement exemplaire et d’observer le plus haut degré d’intégrité. Leur conduite, y compris en dehors du lieu de travail et même si elle est sans rapport avec leurs fonctions officielles, ne doit pas nuire aux intérêts de l’OIM, jeter le discrédit sur l’Organisation ou offenser la communauté dans laquelle ils vivent. Il est attendu des agents de l’OIM qu’ils placent l’intérêt de l’Organisation au-dessus de leurs intérêts personnels, des intérêts nationaux ou autres.

Valeurs fondamentales de l’OIM

Toutes les personnes employées par l’OIM ou travaillant pour elle partout dans le monde sont liées par les Normes de conduite de l’OIM. Les valeurs fondamentales de l’Organisation sont notamment les suivantes :

• Loyauté ;
• Intégrité ;
• Indépendance ;
• Impartialité ;
• Perspective internationale ;
• Absence de discrimination ;
• Absence de harcèlement ;
• Égalité des genres.

Exemples de situations dans lesquelles il convient de faire preuve de prudence :

Il existe de nombreuses situations face auxquelles les agents de l’OIM doivent se montrer prudents ou demander conseil.

Par exemple :

• Les conflits d’intérêts ;
• L’utilisation de biens et d’actifs de l’OIM ;
• Les relations avec les gouvernements ;
• Les relations avec le public ;
• Les relations avec les médias ;
• L’usage et la protection de l’information, y compris sur les médias sociaux ;
• Le respect des cultures et des coutumes locales ;
• La conduite personnelle ;
• Les emplois et activités en dehors de l’Organisation ;
• Les activités politiques ;
• Les cadeaux, distinctions honorifiques et gratifications provenant de sources extérieures.

Les agents de l’OIM qui ont des questions concernant les règles de conduite à l’OIM sont invités à prendre connaissance des Normes de conduite de l’OIM ou à contacter le Bureau de la déontologie à l’adresse ECO@iom.int.

Exemples d’autres types de manquement qui ont débouché sur des mesures disciplinaires à l’OIM :

• Un membre du personnel est apparu dans les médias d’une manière qui laissait transparaître une affiliation politique controversée ;
• Un membre du personnel a agressé un chauffeur dans l’exercice de ses fonctions dans une communauté où intervient l’OIM ;
• Un membre du personnel a eu un comportement inapproprié en dehors du travail et a incontestablement manqué de discernement, ce qui a conduit à son arrestation par la police locale ;
• Un membre du personnel a publié sur Facebook des commentaires déplacés sur une personnalité politique et sa famille ;
• Un membre du personnel a reçu dans son bureau, pendant les heures de travail, une personne extérieure à l’Organisation avec laquelle il a eu des gestes d’intimité qui, en raison de la présence de collègues, étaient déplacés ;
• Un membre du personnel a pris son service en état d’ébriété et a provoqué une dispute avec un visiteur extérieur ;
• Un membre du personnel a secrètement mené des activités extérieures consistant à proposer les mêmes services que l’Organisation ;
• Un membre du personnel s’est absenté du travail sans autorisation ;
• Un membre du personnel a fait des déclarations fausses, incohérentes et trompeuses au Bureau du contrôle interne (OIO) lors d’une enquête ;
• Un membre du personnel a fait preuve d’insubordination et a eu des contacts inappropriés avec des représentants gouvernementaux ;
• Des membres du personnel ont omis de signaler immédiatement des activités illégales menées dans les locaux de l’OIM par du personnel externe ;
• Un membre du personnel a enfreint la loi nationale et n’a pas suivi les instructions qui lui avaient été données avant un voyage officiel ;
• Un membre du personnel a communiqué son nom d’utilisateur et son mot de passe pour permettre à un autre membre du personnel de l’OIM d’appouver de nombreux documents financiers et administratifs qu’il était le seul à avoir le pouvoir et la responsabilité d’approuver ;
• Un membre du personnel a commis des actes de violence domestique.

Les agents de l’OIM représentent l’Organisation pendant leur journée de travail et durant leur temps libre. À ce titre, ils doivent faire tout leur possible pour préserver l’intégrité et la réputation de l’OIM et éviter tout manquement, et sont tenus de signaler tout manquement. Tout agent de l’OIM qui effectue un signalement de bonne foi a le droit d’être protégé contre des représailles (voir la page https://weareallin.iom.int/fr/represailles).

Il peut être difficile de différencier les types de manquement. Il n’est pas nécessaire de connaître le type de manquement pour effectuer un signalement. Si vous êtes victime ou témoin d’un manquement ou d’un agissement répréhensible potentiel, ou si vous avez l’impression que quelque chose ne va pas, vous devez le signaler au Bureau du contrôle interne (OIO) par l’intermédiaire de la plateforme de signalement de l’OIM, « We Are All In » (www.weareallin.iom.int) ), ou par courriel à l’adresse oiointake@iom.int, même si vous n’êtes pas sûr(e) du type de manquement dont il s’agit.

Last updated: March 2024