Autres Manquements

Il appartient au personnel de l’OIM d’adopter un comportement exemplaire et d’observer le plus haut degré d’intégrité. Votre conduite – y compris en dehors du lieu de travail et même si elle est sans rapport avec vos fonctions officielles – ne doit pas nuire aux intérêts de l’OIM, jeter le discrédit sur l’Organisation ou offenser la communauté dans laquelle vous vivez. Votre loyauté envers l’OIM suppose que vous placiez l’intérêt de l’Organisation au-dessus de vos intérêts personnels, des intérêts nationaux ou autres.

Normes de conduite de l’OIM

Toutes les personnes employées par l’OIM ou travaillant pour elle partout dans le monde sont liées par les Normes de conduite de l’OIM. Les valeurs fondamentales de l’Organisation sont notamment les suivantes :

• Loyauté
• Intégrité
• Indépendance
• Impartialité
• Perspective internationale
• Protection contre la discrimination
• Protection contre le harcèlement
• Égalité des genres

Situations face auxquelles il convient de se montrer pruden

Il existe de nombreuses situations face auxquelles il convient de se montrer prudent ou de demander conseil, par exemple :

• Les conflits d’intérêts
• L’utilisation de biens et d’actifs de l’OIM
• Les relations avec les gouvernements
• Les relations avec le public
• Les contacts avec les médias
• L’usage et la protection de l’information, y compris sur les médias sociaux
• Respect des cultures et coutumes locales
• Le comportement personnel
• Les activités et emplois extérieurs
• Les activités politiques
• Les cadeaux, distinctions honorifiques et gratifications provenant de sources extérieures.

Pour toute question en matière de déontologie à l’OIM, veuillez prendre connaissance de l’instruction IN/15 Rev. 1 Normes de conduite de l’OIM, ou contacter le Bureau de la déontologie à l’adresse ECO@iom.int.

Exemples d’autres types de manquement

Exemples d’autres types de manquement qui ont débouché sur des mesures disciplinaires à l’OIM :

• Un membre du personnel est apparu dans les médias d’une manière qui laissait transparaître une affiliation politique controversée.
• Un membre du personnel a agressé un chauffeur dans l’exercice de ses fonctions dans une communauté où intervient l’OIM.
• Un membre du personnel a eu un comportement inapproprié en dehors du travail et a incontestablement manqué de discernement, ce qui a conduit à son arrestation par la police locale.
• Un membre du personnel a publié sur Facebook des commentaires déplacés sur une personnalité politique et sa famille.
• Un membre du personnel a reçu dans son bureau, pendant les heures de travail, une personne extérieure à l’Organisation avec laquelle il a eu des gestes d’intimité qui, en raison de la présence de collègues, étaient déplacés.
• Un membre du personnel a pris son service en état d’ébriété et a provoqué une dispute avec un visiteur extérieur.
• Un membre du personnel a proféré des menaces à l’encontre du Chef de mission sur les médias sociaux, a publiquement critiqué le Chef de mission, et a mené des activités extérieures non autorisées.
• Un membre du personnel a secrètement mené des activités extérieures consistant à proposer les mêmes services que l’Organisation.
• Un membre du personnel s’est absenté du travail sans autorisation.
• Des membres du personnel ont sciemment trompé le Bureau de l’Inspecteur général (OIG) lors d’une enquête.
• Un membre du personnel a fait preuve d’insubordination et a eu des contacts inappropriés avec des représentants gouvernementaux.
• Des membres du personnel ont omis de signaler immédiatement des activités illégales menées dans les locaux de l’OIM par du personnel externe.
• Un membre du personnel a passé outre aux directives de l’UNDSS concernant les heures de déplacement ainsi qu’aux instructions du Chef de mission.
• Un membre du personnel a communiqué son mot de passe personnel d’accès à PRISM, ce qui a entraîné des pertes financières par fraude (circonstances atténuantes).

N’oubliez pas que vous représentez l’OIM non seulement pendant vos heures de travail, mais aussi pendant votre temps libre. Faites de votre mieux pour préserver l’intégrité et la réputation de l’OIM et éviter tout manquement. Vous êtes tenu(e) de signaler tout manquement aux règles et règlements de l’OIM. Les membres du personnel qui font un tel signalement de bonne foi ont droit à une protection contre les représailles. Le non-signalement d’un manquement présumé peut constituer une violation des règles et règlements de l’OIM et faire l’objet d’une enquête et d’une instance disciplinaire.

Dernière mise à jour: 05 août 2022