ДРУГИЕ НЕПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

От сотрудников МОМ ожидается образцовое поведение и наиболее высокий уровень добросовестности.  Поведение сотрудников МОМ – даже вне работы и даже если оно не связано с должностными обязанностями – не должно наносить ущерб интересам МОМ, дискредитировать ее или оскорблять сообщество, в котором они работают. Ожидается, что сотрудники МОМ будут ставить благо Организации выше личных, национальных или иных интересов.

Основные ценности МОМ

Все лица, являющиеся сотрудниками МОМ или работающие на МОМ по всему миру, обязаны соблюдать Стандарты поведения МОМ. К основным ценностям МОМ относятся:

• Гендерное равенство
• Лояльность
• Добросовестность
• Независимость
• Беспристрастность
• Международное видение мира
• Свобода от дискриминации
• Свобода от притеснений

Примеры ситуаций, требующих проявления осторожности

Существует множество ситуаций, в которых сотрудникам МОМ следует проявить осторожность или обратиться за дополнительной консультацией.

Например:

• Конфликт интересов
• Использование имущества и активов МОМ
• Отношения с правительствами
• Отношения с общественностью
• Контакты со средствами массовой информации
• Использование и защита информации, в том числе в социальных сетях
• Проявление уважения к местным культурам и обычаям
• Личное поведение
• Сторонняя занятость и деятельность
• Политическая деятельность
• Подарки, почетные звания и вознаграждения из внешних источников.

Сотрудникам МОМ, у которых есть вопросы по этике в МОМ, следует ознакомиться со Стандартами поведения МОМ или обратиться в Бюро по вопросам этики и поведения МОМ по адресу ECO@iom.int.

Примеры других видов неправомерных действий в МОМ, которые привели к дисциплинарным взысканиям

• Сотрудник появился в средствах массовой информации таким образом, который ассоциировался с неоднозначной политической позицией.
• Сотрудник напал на водителя во время исполнения служебных обязанностей в сообществе, в котором работает МОМ.
• Сотрудник вел себя неподобающим образом в нерабочее время и проявил явную неадекватность суждений, что привело к его аресту местной полицией.
• Сотрудник использовал «Фейсбук» для размещения неуместных комментариев о политическом деятеле и его семье.
• В рабочее время к сотруднику в кабинет пришел посторонний посетитель, и они вступили в интимную связь, которая была неприемлема ввиду присутствия коллег.
• Сотрудник явился на службу в состоянии алкогольного опьянения и поругался с посторонним посетителем.
• Сотрудник занимался неназванной посторонней деятельностью, предлагая те же услуги, что и Организация.
• Сотрудник несанкционированно отлучался с работы.
• Сотрудник давал неправдивые, непоследовательные и вводящие в заблуждение показания Управлению внутреннего надзора (УВН) в ходе расследования.
• Сотрудник нарушал субординацию и вступал в неподобающие контакты с представителями государственных органов.
• Сотрудники своевременно не сообщили о незаконной деятельности внешних агентов на территории МОМ.
• Сотрудник нарушил национальное законодательство и не выполнил инструкции, данные перед официальной поездкой.
• Сотрудник передал свое имя пользователя и пароль другому сотруднику МОМ для авторизации широкого спектра финансовых и административных документов, на утверждение которых только он имел делегированные полномочия и ответственность.
• Сотрудник совершил акт домашнего насилия.

Сотрудники МОМ представляют Организацию как в рабочее, так и в свободное время и должны делать все возможное, чтобы отстаивать добросовестность и репутацию МОМ и избегать неправомерных действий. Сотрудники МОМ обязаны сообщать о неправомерных действиях. Сотрудники МОМ, добросовестно сообщающие о нарушениях, имеют право на защиту от преследований (см. https://weareallin.iom.int/ru/presledovanie).

Различить виды неправомерных действий бывает непросто. Для того чтобы сообщить о неправомерном действии, необязательно знать его тип. Если вы столкнулись с каким-либо потенциальным неправомерным действием, правонарушением, стали его свидетелем или почувствовали, что что-то не так, вам следует сообщить об этом в Управление внутреннего надзора (УВН) МОМ через платформу МОМ для отправки сообщений о неправомерных действиях “We Are All In” (www.weareallin.iom.int) или по электронной почте oiointake@iom.int, даже если вы не знаете, о каком виде неправомерного действия идет речь.

Последнее обновление: Март 2024 г