Інші Неправомірні Дії

Очікується, що співробітники МОМ будуть дотримуватися зразкових стандартів особистої поведінки та найвищого рівня чесності. Поведінка співробітників МОМ – навіть поза роботою і навіть якщо вона не пов’язана з обов’язками – не повинна шкодити інтересам МОМ, дискредитувати її чи ображати громаду, в якій вони працюють. Очікується, що співробітники МОМ ставитимуть інтереси організації вище особистих, національних чи інших інтересів.

Основні цінності МОМ

Усі особи, які працюють у МОМ або на неї у всьому світі, зобов’язані дотримуватися норм поведінки МОМ. Основні цінності МОМ включають:

• Лояльність
• Чесність
• Незалежність
• Неупередженість
• Міжнародний світогляд
• Свобода від дискримінації
• Свобода від переслідувань
• Гендерна рівність

Приклади ситуацій, які вимагають обережності

Є багато можливих ситуацій, коли співробітники МОМ повинні бути обережними або звернутися за додатковою порадою.

Наприклад:
• Конфлікт інтересів
• Використання майна та активів МОМ
• Відносини з урядами
• Відносини з громадськістю
• Контакт із ЗМІ
• Використання та захист інформації, в тому числі в соціальних мережах
• Повага до місцевої культури та звичаїв
• Особиста поведінка
• Зайнятість і діяльність поза роботою
• Політична діяльність
• Подарунки, почетні звання та винагороди із зовнішніх джерел.
Співробітники МОМ, які мають запитання щодо етики в МОМ, повинні переглянути норми поведінки МОМ або зв’язатися з Офісом етики та поведінки МОМ за адресою ECO@iom.int.

Приклади інших видів неправомірних дій в МОМ, які призвели до дисциплінарних заходів

• Співробітник виступав у засобах масової інформації так, що створювалося враження про його суперечливі політичні погляди.
• Співробітник накинувся на водія під час виконання службових обов'язків у громаді, де працює МОМ.
• Співробітник поводився неналежним чином поза роботою та продемонстрував явну нерозсудливість, що призвело до його арешту місцевою поліцією.
• Співробітник використовував «Facebook», щоб опублікувати неприйнятні коментарі про політика та його родину.
• Співробітника відвідав в офісі в робочий час сторонній відвідувач, де вони вступили в інтимні стосунки, які були недоречними через присутність колег.
• Співробітник з’явився на службу в стані алкогольного сп’яніння та посварився із стороннім відвідувачем.
• Співробітник, який займається якоюсь діяльністю поза організацією, пропонує ті самі послуги, що й організація.
• Співробітник був відсутній на роботі без дозволу.
• Співробітник дав неправдиві, непослідовні пояснення Управлінню внутрішнього нагляду (OIО) під час розслідування, які не давали можливості встановити істину.
• Співробітник порушив субординацію та вступав у неналежні контакти з представниками уряду.
• Співробітники не повідомили негайно про незаконну діяльність сторонніх торгових агентів у приміщенні МОМ.
• Співробітник порушив національне законодавство та не виконав інструкцій, наданих перед офіційною поїздкою.
• Співробітник поділився своїм ім’ям користувача та паролем, щоб дозволити іншому співробітнику МОМ авторизувати широкий спектр фінансових та адміністративних документів, які лише він мав  повноваження та право затверджувати.
• Співробітник був помічений у домашньому насильстві.

Співробітники МОМ представляють організацію як у свій робочий, так і у вільний час, і повинні докладати всіх зусиль, щоб захищати честь і репутацію МОМ і уникати неправомірних дій. Співробітники МОМ зобов'язані повідомляти про неправомірні дії. Співробітники МОМ, які добросовісно про це звітують, мають право на захист від помсти (див. https://weareallin.iom.int/uk/pomsta).

Може бути важко розрізнити типи неправомірних дій. Вам не потрібно знати їх тип, щоб мати можливість повідомити про нього. Якщо ви зазнаєте або стаєте свідком будь-якої потенційної неправомірної дії, поведінки, або якщо ви відчуваєте, що щось не так, ви повинні повідомити про це до Управління внутрішнього нагляду МОМ (OIО) через платформу МОМ для повідомлень про неправомірні дії «We Are All In» - (www.weareallin.iom.int) або електронною поштою на адресу oiointake@iom.int, навіть якщо ви не впевнені, який це тип неправомірної дії.

Востаннє оновлено: березень 2024 р