Помста

МОМ зобов’язується захищати співробітників МОМ, які повідомляють про неправомірні дії або співпрацюють з аудиторами та розслідуванням («інформатори») від помсти. Тому МОМ прийняла Політику захисту від помсти за інформування про неправомірні дії або співпрацю з розслідуванням та аудитом.

Для цілей Політики захисту від помсти МОМ помста означає будь-яку пряму чи непряму шкоду працевлаштуванню чи умовам праці співробітників МОМ. Цю дію могли рекомендувати, погрожували нею або вдавалися до неї проти співробітників МОМ, оскільки вони брали участь у діяльності, що підлягає захисту.

Вважається, що співробітник МОМ займається діяльністю, яка підлягає захисту, якщо він:

• Повідомляє про підозру в неправомірних діях, включаючи переслідування, сексуальні домагання та зловживання владою, Управління внутрішнього нагляду (OIО) або через платформу МОМ для повідомлень про неправомірні дії «We Are All In» (www.weareallin.iom.int); 
• Повідомляє про підозру в неправомірних діях, включаючи переслідування, сексуальні домагання та зловживання владою, посадовцю, який має прямі або опосередковані повноваження керувати заявником, включаючи безпосереднього керівника або іншого відповідного керівника, такого як голова місії, або керівник департаменту чи відповідного офісу.
• Добросовісно співпрацює з уповноваженим аудитором або розслідуванням.

Співробітники МОМ, які добросовісно беруть участь у захищеній діяльності, мають право на захист від помсти.
 

Приклади помсти

• Керівник навмисно перешкоджає в роботі над ключовими проектами співробітнику, який повідомив про підозру в неправомірних діях через платформу МОМ для повідомлень про неправомірні дії «We Are All In» (www.weareallin.iom.int)
• Керівник навмисно не наймає кваліфікованого співробітника на нову посаду через те, що відповідний співробітник проходить співбесіди в Управлінні внутрішнього нагляду (OIО) у рамках розслідування ймовірних зловживань цього керівника.
• Керівник пише необґрунтовану негативну характеристику на співробітника, заявляючи, що він не є «командним гравцем», оскільки той повідомив про підозру в неправомірних діях в своєму колективі.

Реакція на помсту

Неофіційний процес: МОМ заохочує неофіційне вирішення конфліктів. Співробітники МОМ, які вважають, що їм мстять, можуть обрати неформальний шлях вирішення ситуації, спочатку порушивши це питання перед керівником або керівником вищого рівня чи керівництвом Департаменту кадрів (DHR). Вони також можуть звернутися за допомогою до офісу омбудсмена (OOM).

Офіційний процес: якщо неофіційний процес зазнає невдачі або якщо співробітники МОМ вирішать не обирати неофіційний процес, офіційні скарги на помсту слід подавати в письмовій формі, звернувшись до Офісу етики та поведінки (ECO) за адресою ECO@iom.int, або через Платформу МОМ для повідомлень про неправомірні дії «We Are All In» (www.weareallin.iom.int).

IТимчасові заходи захисту

Офіс з питань етики та поведінки (ECO) може в будь-який час після отримання скарги про помсту рекомендувати відповідним органам МОМ тимчасові заходи, щоб захистити скаржника від ризику помсти або можливої подальшої помсти.                          

Рекомендовані заходи можуть включати:
• Тимчасове фізичне розведення скаржника та ймовірного месника.
• Тимчасові зміни в підпорядкованості.
• Визначення альтернативних обов'язків та/або місця роботи для скаржника або ймовірного месника.
• Встановлення гнучкого графіку роботи для скаржника або ймовірного месника.
• Розгляд спеціальної відпустки з повним збереженням заробітної плати для скаржника або можливого месника.
• Тимчасове призупинення реалізації заявлених дій з помсти.

Безпека та благополуччя скаржника

Якщо Офісу етики та поведінки (ECO) стане відомо про безпосередній ризик для безпеки скаржника, ECO повідомить про це Бюро безпеки персоналу (OSS) МОМ або порадить скаржнику зробити це безпосередньо.

Якщо скаржник висловив занепокоєння щодо свого благополуччя, ECO порадить скаржнику зв’язатися зі спеціалістом із соціального забезпечення персоналу (SWO).

Дії проти месника

Помста співробітнику МОМ за те, що він брав участь у захищеній діяльності, є неправомірною дією. Проти співробітників МОМ, які були помічені у помсті, можуть бути застосовані дисциплінарні та будь-які інші відповідні адміністративні заходи.
До позаштатного персоналу та інших працівників можуть бути застосовані дії відповідно до умов контракту, що регулює робочі відносини з ними, та інших норм щодо позаштатного персоналу. Ці дії можуть включати розірвання або непродовження контракту без повідомлення та можливе звернення до місцевих органів влади.

Несправедливе покарання

Слово «помста» зазвичай використовується для позначення різноманітних ситуацій, коли особа може відчувати, що її несправедливо покарано за те, що вона вчинила.
Однак Політика МОМ щодо помсти зосереджена на захисті від помсти інформаторів-співробітників МОМ, які займаються захищеною діяльністю (тобто повідомляють про неправомірні дії або співпрацюють з аудитом чи розслідуванням).

Дії, що спричиняють шкоду співробітникам МОМ, які мають інші причини, ніж участь у захищеній діяльності, не вважаються помстою згідно з Політикою МОМ щодо помсти. Наприклад, будь-які шкідливі дії, рекомендовані, вжиті проти співробітників МОМ, або якими їм погрожували через те, що вони висловили незгоду чи критику на адресу більш високопоставленої посадової особи, не будуть вважатися помстою. Однак це може вважатися зловживанням владою або переслідуванням, які є іншими видами неправомірних дій.

Може бути важко розрізнити типи неправомірних дій. Вам не потрібно знати їх тип, щоб мати можливість повідомити про нього. Якщо ви зазнаєте або стаєте свідком будь-якої потенційної неправомірної дії, поведінки, або якщо ви відчуваєте, що щось не так, ви повинні повідомити про це до Управління внутрішнього нагляду МОМ (OIО) через платформу МОМ для повідомлень про неправомірні дії «We Are All In» - (www.weareallin.iom.int) або електронною поштою на адресу oiointake@iom.int, навіть якщо ви не впевнені, який це тип неправомірної дії.

Востаннє оновлено: березень 2024 р