الاحتيال والفساد وإساءة استخدام الموارد

تُعرّف المنظمة الدولية للهجرة الاحتيال بأنه تحريف أو إخفاء حقائق ماديّة بقصد الخداع والحصول على منفعة غير مصرَّح بها. ينطوي على أعمال متعمدة ومخادعة، مثل تزوير أي مستند، بقصد الحصول على منافع، مثل الأموال أو الممتلكات أوالخدمات. ويمكن أن يكون التحريف عرضًا كاذبًا أو إخفاء أو عدم إفصاح.

هناك عادة أربعة عناصر في أي قضية احتيال: (1) بيان كاذب ماديًا (2) الإدلاء به عمدًا مع العلم بأنه كاذب، (3) الاعتماد على البيان الكاذب من قبل الضحية، مما يؤدي إلى (4) الأضرار التي لحقت بالضحية. ويمكن أن تكون الضحية شخصًا، أو قد تكون منظمة، مثل المنظمة الدولية للهجرة.

يمكن تصنيف معظم عمليات الاحتيال في ثلاث فئات، ولكل منها فئات فرعية أخرى:

• البيانات الاحتيالية: المالية وغير المالية
•  اختلاس الأصول: أخذ الأموال النقدية أو المخزون أو الأصول الأخرى الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة؛ إعداد فواتير للمواد أو العمل غير الموجود؛ الرواتب للموظفين غير الموجودين.
• الفساد: القيام بشيء بقصد الحصول على مزية غير مستحقة. يحدث الفساد غالبًا عندما يستخدم المحتالون نفوذهم بشكل غير مشروع في معاملة لتحقيق منفعة لهم، أو لطرف آخر لا تُستحَّق له المنفعة، من خلال تضارب المصالح، أو الرشوة، أو الإكراميات غير القانونية، أو الابتزاز الاقتصادي. أنواع الاحتيال المذكورة أعلاه ليست شاملة. وأي سلوك غير لائق مماثل أو ذي صلة أو أي فعل يشجع أو يخفي أو يتآمر أو يتواطأ في أي من الأفعال المذكورة أعلاه يعتبر أيضًا احتيالًا.

بعض الأمثلة على حالات الاحتيال والفساد وإساءة استخدام الموارد في المنظمة الدولية للهجرة والتي أدت إلى اتخاذ إجراءات تأديبية

• قام أحد الموظفين بالتماس وتلقّي رشاوى من أحد موردي المنظمة الدولية للهجرة.
• طلب أحد الموظفين أموالا بطريقة احتيالية من أحد المستفيدين من المنظمة الدولية للهجرة واستلمها تحت ذرائع كاذبة.
• قام أحد الموظفين بتحويل سلف نقدي تشغيلي دون الحصول على التفويض المناسب إلى الحساب البنكي الخاص لموظف آخر، والذي اختلس الأموال النقدية؛
• تورط أحد الموظفين في اختلاس الأصول (سرقة الأموال والاختلاس) وقام بتزوير توقيع رئيس البعثة على الوثائق المالية للمنظمة.
• فشل الموظف في الكشف عن علاقاته الشخصية (العائلية) مع الموظفين الآخرين، أثناء مشاركته بشكل مباشر في التوظيف والتقدم الوظيفي لأحد هؤلاء الموظفين؛
• استخدم الموظف معدات تكنولوجيا المعلومات التابعة للمنظمة للوصول إلى صور ومقاطع فيديو ذات طابع جنسي صريح وعرضها وتخزينها ونقلها.
• قاد أحد الموظفين مركبة تابعة للمنظمة تحت تأثير الكحول أثناء عمله، وحمل أفرادًا غير مصرح لهم في إحدى مركبات المنظمة.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه لا يمكن لموظفي المنظمة أداء واجباتهم بنزاهة واستقلال وحياد في العمليات التي تنطوي على مصالح شخصية. تعد مكافحة الاحتيال والفساد وإساءة استخدام الموارد في المنظمة مسؤولية أساسية لموظفي المنظمة ويقع على عاتق كل منهم واجب الإبلاغ عن سوء السلوك. ويحق لموظفي المنظمة الذين يبلغون عن سوء السلوك بحسن نية الحصول على الحماية من الانتقام (انظر https://weareallin.iom.int/ar/alantqam).

قد يصعب التمييز بين أنواع سوء السلوك. فلا حاجة إلى معرفة نوع سوء السلوك للإبلاغ عنه. إذا واجهت أو شاهدت أي سوء سلوك أو مخالفة محتملة أو إذا شعرت أن هناك خطأ ما، يجب عليك الإبلاغ عنه إلى مكتب الإشراف الداخلي التابع للمنظمة من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة،  “We Are All In”  

(www.weareallin.iom. int). أو عبر البريد الإلكتروني إلى oiointake@iom.int، حتى لو لم تكن متأكدًا من نوع سوء السلوك.

آخر تحديث: آذار/مارس 2024