الاستغلال والاعتداء الجنسيان

تعتمد المنظمة الدولية للهجرة (المنظمة) سياسة عدم التسامح إطلاقاً إزاء الاستغلال الجنسي والانتهاك الجنسي (الاستغلال والاعتداء الجنسيين) من قبل
موظفي المنظمة والعاملين، وغيرهم من الأشخاص الذين يعملون تحت إشراف المتعاقدين مع المنظمة. ويعني عدم التسامح إطلاقاً أنه قد تم اتخاذ تدابير فعالة لمنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين. وسيتم اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة ضد موظفي المنظمة الذين يتبيّن أنهم انتهكوا سياسات المنظمة ذات الصلة. وسيتم اتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل بإجراءات موجزة، بغضّ النظر عن الدرجة أو نوع العقد أو الأقدمية. في حالة الأفراد من غير الموظفين، يجوز للمنظمة إنهاء عقد المخالف. ويمكن أن يؤدّي عدم الامتثال للالتزامات التعاقدية المتعلقة بالمنع والحظر والإبلاغ والتحقيق في الاستغلال والاعتداء الجنسيين من قبل المتعاقدين مع المنظمة إلى إنهاء العقد المُبرَم بين المنظمة الدولية للهجرة والمتعاقد المعني.

تنص سياسة المنظمة الدولية للهجرة على أنه غالبًا ما يكون هناك فارق متأصل ومهم في القوة في التفاعلات بين الموظفين والمستفيدين، وتعلن أن الأنشطة الجنسية المسيئة والاستغلالية مع المستفيدين محظورة تمامًا. بمعنى آخر، تحدث حالات الاستغلال والاعتداء الجنسيين عندما يستغل الأشخاص من ذوي السلطة أو يسيئون معاملة السكان الضعفاء لأغراض جنسية. لن تتسامح المنظمة مع جو الإفلات من العقاب تجاه الاستغلال والاعتداء الجنسيين.

الاستغلال الجنسي هو أي انتهاك فعلي أو محاولة انتهاك لحالة ضعف أو لتفاوت في النفوذ أو للثقة من أجل تحقيق مآرب جنسية، ممّا يشمل على سبيل المثال لا للحصر، تحقيق كسبٍ ماليٍ أو اجتماعيّ أو سياسيّ من الاستغلال الجنسيّ لطرفٍ آخر.

الانتهاك الجنسي هو التعدي بالفعل أو التهديد بالتعدي البدني الذي يحمل طابعاً جنسياً، سواء باستعمال القوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية.

ارتكاب الاستغلال والاعتداء الجنسيين من قبل موظفي المنظمة أو المتعاقدين مع المنظمة (مثل الموردين أو مقدمي الخدمات أو الشركاء المنفذين) في حقّ شخص من غير موظفي المنظمة/المتعاقدين مع المنظمة، مثل المستفيد. يختلف الاستغلال الجنسي أو الانتهاك الجنسي عن التحرش الجنسي الذي يرتكبه موظفو المنظمة ضد موظفين آخرين في المنظمة الدولية للهجرة. لمعرفة المزيد عن التحرش الجنسي، يمكنك زيارة الموقع التالي:

https://weareallin.iom.int/ar/althrsh

أمثلة على الاستغلال والاعتداء الجنسيين

•  مبادلة الجنس بالمال أو العمل أو السلع أو الخدمات، بما في ذلك طلب خدمات جنسية أو غير ذلك من أشكال السلوك المهين أو المحط للكرامة أو المنطوي على الاستغلال. (الاستغلال الجنسي)
•  تهديد شخص أو إجباره على ممارسة الجنس مع شخص آخر أو تقديم خدمات جنسية له (مثل الجهات المانحة أو الزملاء) في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية لتحقيق ربح شخصي (الاستغلال الجنسي)
•   الاستعانة بخدمات العاملين في مجال الجنس (الاستغلال الجنسي)
•   جعل الجنس شرطاً لتوفير المساعدة (الاستغلال الجنسي)
•   إجبار الشخص على العمل في البغاء أو التصوير الخليع (الاستغلال الجنسي)
•   الاعتداء الجنسي (أي فعل جنسي غير مرغوب فيه أو قسري يتم ارتكابه دون موافقة، بما في ذلك الاغتصاب واللواط والجماع الفموي القسري) (الانتهاك الجنسي)
•  أي نشاط جنسي مع أشخاص تقل أعمارهم عن 18 عامًا، بغضّ النظر عن الموافقة (الانتهاك الجنسي)
•  التقبيل أو الإمساك أو اللمس أو الفرك أو أي فعل آخر ذي طبيعة جنسية غير مرغوب فيه (الانتهاك الجنسي)

المتطلبات فيما يخصّ موظفي المنظمة الدولية للهجرة

 

• الفهم الكامل لأنواع السلوك التي يمكن اعتبارها استغلالاً جنسيًا أو انتهاكاً جنسيًا.
• تبني سلوك يحترم ويفضل حقوق المستفيدين.
• الإبلاغ عن أي ادعاء أو اشتباه في الاستغلال والاعتداء الجنسيين أو أي إجراء انتقامي يتعلق بالاستغلال والاعتداء الجنسيين. يحق لموظفي المنظمة الدولية للهجرة الذين يبلغون عن سوء السلوك بحسن نية الحصول على الحماية من الانتقام (اُنظر https://weareallin.iom.int/ar/alantqam

عليك مراعاة ما يلي:

من أجل حماية المستفيدين والفئات السكانية الضعيفة ولضمان سلامة أنشطة المنظمة، يجب على موظفي المنظمة اتباع المبادئ الأساسية التالية:

• الفهم التام لأنواع السلوك التي يمكن أن تُعتبر استغلالاً واعتداءً جنسيين.
• اتباع سلوك يحترم ويعزز حقوق المستفيدين.
• الإبلاغ عن أي ادعاءات أو شبهات تتعلق بالاستغلال والاعتداء الجنسيين أو فعل انتقامي يتعلق بالاستغلال والاعتداء الجنسيين

المبادئ الأساسية

• يشكل الاستغلال والاعتداء الجنسيين أعمالَ سوء سلوك جسيمة وسبباً من أسباب إنهاء التوظيف فضلا عن الإدراج في قاعدة بيانات التحقق من انعدام السوابق.
• يُحظر النشاط الجنسي مع الأطفال (الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا).
• يُحظر تبادل الأموال، أو الوظائف، أو السلع أو الخدمات مقابل الجنس.
• لا يتم تشجيع العلاقات الجنسية بين موظفي المنظمة والمستفيدين بشدة، كما أنها محظورة في حالة الإساءة أو الاستغلال.
• يجب على موظفي المنظمة الإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين من قبل زملائهم.
• موظفو المنظمة، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية، ملزمون بخلق بيئة تمنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين وتحمي منهما، والحفاظ عليها.

أمثلة على حالات الاستغلال والاعتداء الجنسيين في المنظمة والتي أدت إلى اتخاذ إجراءات تأديبية

• أقام الموظف علاقة جنسية مع أحد المستفيدين القاصرين من المنظمة
• قام أحد الموظفين بلمس وتهديد اثنين من المستفيدين بشكل غير لائق
• فشل الموظف في التعاون في التحقيق في حالات الاستغلال والاعتداء الجنسيين وحجب المعلومات عن محققي مكتب الإشراف الداخلي
• عرض أحد الموظفين على المستفيدين أموالاً مقابل ممارسة الجنس
• لمس أحد الموظفين المستفيدين بشكل غير لائق ودون داع أثناء الفحص الطبي

قد يصعب التمييز بين أنواع سوء السلوك. فلا حاجة إلى معرفة نوع سوء السلوك للإبلاغ عنه. إذا واجهت أو شاهدت أي سوء سلوك أو مخالفة محتملة أو إذا شعرت أن هناك خطأ ما، يجب عليك الإبلاغ عنه إلى مكتب الإشراف الداخلي التابع للمنظمة من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة،  “We Are All In”  

(www.weareallin.iom. int). أو عبر البريد الإلكتروني إلى oiointake@iom.int، حتى لو لم تكن متأكدًا من نوع سوء السلوك.

آخر تحديث: آذار/مارس 2024