الانتقام

تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بحماية موظفي المنظمة الذين يبلّغون عن سوء السلوك، أو يتعاونون مع عمليات التدقيق والتحقيق ("المبلغين عن المخالفات") من الانتقام. ولذلك اعتمدت المنظمة سياسة للحماية من الانتقام للإبلاغ عن سوء السلوك أو التعاون مع عمليات التحقيق التدقيق.

لأغراض سياسات المنظمة المتعلّقة بالانتقام، يعني الانتقام أي إجراء ضارّ، مباشر أو غير مباشر فيما يتعلق بالتوظيف أو ظروف العمل لموظفي المنظمة الدولية للهجرة. يجب أن يكون قد تمت التوصية بهذا الإجراء به أو التهديد به أو اتخاذه ضد أحد موظفي المنظمة الدولية للهجرة لكونه قد شارك في نشاط محمي.

يعتبر موظفو المنظمة منخرطين في نشاط محمي عند:

• الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به، بما في ذلك التحرش والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة، إلى مكتب الإشراف الداخلي أو من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك التابعة للمنظمة الدولية للهجرة، "We Are All In" (www.weareallin.iom.int)؛
• الإبلاغ عن سوء سلوك مشتبه به، بما في ذلك التحرش والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة، إلى مسؤول لديه سلطة إشرافية مباشرة أو غير مباشرة على المبلغ، بما في ذلك المشرف المباشر أو المشرف المناسب الآخر مثل رئيس البعثة أو رئيس القسم أو المكتب المعني.
• التعاون بحسن نية مع عملية التدقيق أو التحقيق المصرح بها حسب الأصول.
• يحقّ لموظفي المنظمة الدولية للهجرة الذين يشاركون في نشاط محمي بحسن نية الحصول على الحماية من الانتقام.

أمثلة على الانتقام

 

•   يمنع المشرف عمدا الموظف الذي أبلغ عنه بتهمة سوء السلوك من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك التابعة للمنظمة الدولية للهجرة، "We Are All In" (www.weareallin.iom.int) من العمل في المشاريع الرئيسية.
•  يمتنع المدير عمدًا بتعيين موظف مؤهل لشغل منصب جديد نظرًا لمقابلة الموظف المعني لدى مكتب الإشراف الداخلي كجزء من التحقيق في سوء السلوك المزعوم للمدير.
•  يكتب المشرف مراجعة أداء سلبية غير مبررة لأحد الموظفين لأنه أبلغ عن سوء سلوك مشتبه به داخل فريقه، مشيرًا إلى أنه لا "يجيد العمل بروح الفريق".

 

إجراءات معالجة الانتقام

إجراء غير رسمي: تشجع المنظمة الدولية للهجرة الحل غير الرسمي للنزاعات. قد يختار موظفو المنظمة الدولية للهجرة الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للانتقام متابعة حل غير رسمي للوضع عن طريق إثارة الأمر أولاً مع مشرف أو مدير أعلى مستوى أو إدارة إدارة الموارد البشرية. يمكن للأفراد أيضًا طلب المساعدة من مكتب أمين المظالم .

إجراء رسمي: إذا فشلت العملية غير الرسمية، أو إذا اختار موظفو المنظمة عدم متابعة العملية غير الرسمية، فيجب تقديم الشكاوى الرسمية المتعلقة بالانتقام كتابيًا عن طريق الاتصال بمكتب الأخلاقيات والسلوك على العنوان ECO@iom.int، أو عن طريق المنظمة الدولية للهجرة. منصة الإبلاغ عن سوء السلوك، "We Are All In" (www.weareallin.iom.int).

تدابير الحماية المؤقتة

يجوز لمكتب الأخلاقيات والسلوك، في أي وقت بعد تلقي شكوى الانتقام، أن يوصي سلطات المنظمة ذات الصلة باتخاذ تدابير مؤقتة لحماية مقدم الشكوى من خطر الانتقام أو أي انتقام محتمل. قد تشمل التدابير الموصى بها ما يلي:

• الفصل الجسدي المؤقت بين المشتكي والمنتقم المزعوم.
• تغييرات مؤقتة في التسلسل الإداري.
• تحديد الواجبات البديلة و/أو مركز العمل لمقدم الشكوى أو المنتقم المزعوم.
• وضع ترتيبات عمل مرنة للمشتكي أو المنتقم المزعوم.
• النظر في منح إجازة خاصة براتب كامل للمشتكي أو المنتقم المزعوم.
• التعليق المؤقت لتنفيذ الإجراء الانتقامي المزعوم.

سلامة ورفاهية صاحب الشكوى

إذا عَلِم مكتب الأخلاقيات والسلوك بوجود خطر مباشر على سلامة وأمن مقدم الشكوى، فسوف يقوم مكتب الأخلاقيات والسلوك بإخطار مكتب أمن الموظفين التابع للمنظمة الدولية للهجرة أو ينصح مقدم الشكوى بالقيام بذلك مباشرة.

إذا أثار مقدم الشكوى مخاوف بشأن سلامته، سوف تنصح مكتب الأخلاقيات والسلوك مقدمَ الشكوى بالاتصال بمسؤول رعاية الموظفين .

الإجراء ضد المنتقم

إن الانتقام من موظفي المنظمة بسبب مشاركتهم في نشاط محمي يشكل سوء سلوك. يخضع موظفو المنظمة الذين يثبت تورطهم في أعمال انتقامية للإجراءات التأديبية ولأي إجراءات إدارية أخرى ذات صلة.

قد يخضع الأفراد من غير الموظفين وغيرهم من الموظفين لإجراءات وفقًا لشروط وأحكام العقد الذي يحكم خدماتهم والسياسات الأخرى المعمول بها فيما يتعلق بالأفراد من غير الموظفين. قد تشمل هذه الإجراءات إنهاء العقد أو عدم تجديده دون إشعار وإمكانية الإحالة إلى السلطات المحلية

عقوبة غير مُنصفة

تُستخدم كلمة "الانتقام" عادةً للإشارة إلى مجموعة متنوعة من المواقف التي قد يشعر فيها الفرد بأنه يتعرض لعقاب غير عادل بسبب شيء فَعَله.

ومع ذلك، تركز سياسة الانتقام الخاصة بالمنظمة على الحماية من الانتقام بالنسبة للمبلغين عن مخالفات موظفي المنظمة الذين يشاركون في أنشطة محمية (أي الإبلاغ عن سوء السلوك أو التعاون مع عملية التدقيق أو التحقيق).

لا يعتبر الإجراء السلبي ضد موظفي المنظمة الدولية للهجرة الناشئ عن أسباب أخرى غير الانخراط في نشاط محمي عملاً انتقاميًا بموجب سياسة الانتقام الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة. على سبيل المثال، أي إجراء ضارّ يوصى به أو يتم التهديد به أو اتخاذه ضد موظفي المنظمة الدولية للهجرة لأنهم أعربوا عن عدم موافقتهم أو انتقاداتهم لمسؤول أعلى مستوى لن يعتبر عملاً انتقاميًا. ومع ذلك، قد يشكل ذلك إساءة استخدام للسلطة أو تحرّش، وهي أنواع أخرى من سوء السلوك.

قد يصعب التمييز بين أنواع سوء السلوك. فلا حاجة إلى معرفة نوع سوء السلوك للإبلاغ عنه. إذا واجهت أو شاهدت أي سوء سلوك أو مخالفة محتملة أو إذا شعرت أن هناك خطأ ما، يجب عليك الإبلاغ عنه إلى مكتب الإشراف الداخلي التابع للمنظمة من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة،  “We Are All In”  

(www.weareallin.iom. int). أو عبر البريد الإلكتروني إلى oiointake@iom.int، حتى لو لم تكن متأكدًا من نوع سوء السلوك.

آخر تحديث: آذار/مارس 2024