التحرش

تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بالقضاء على السلوك غير المناسب والمسيء من قبل موظفي المنظمة ضد موظفي المنظمة، وقد اعتمدت سياسة لبيئة عمل محترمة تحظر (1) التمييز؛ (2) التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي؛ و(3) إساءة استخدام السلطة.

التحرش هو أي سلوك غير لائق أو غير مرحب به من قبل موظفي المنظمة الدولية للهجرة ضد موظفي المنظمة الدولية للهجرة، سواء لفظيًا أو جسديًا، والذي قد يُتوقع أو يُعتقد بشكل معقول أنه يسبب الإساءة أو الإذلال. وقد يتخذ التحرش شكل كلمات أو إيماءات أو أفعال تهدد أو تسيء أو تحط من قدر أو تعزل أو تقلل من شأن أو تسبب إذلالًا شخصيًا أو إحراجًا، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل أو يخلق بيئة عمل مسيئة أو عدائية أو مخيفة.

التحرش الجنسي هو أي سلوك غير مرحّب به ذي طبيعة جنسية من قبل موظفي المنظمة الدولية للهجرة ضدّ موظفي المنظمة الدولية للهجرة والذي قد يُتوقع أو يُعتقد بشكل معقول أنه يسبب جريمة أو إذلالًا؛ عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل؛ جعله شرطًا للتوظيف؛ أو عندما يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة. قد يحدث التحرش الجنسي في مكان العمل أو فيما يتعلق بالعمل، على سبيل المثال، عند التنقل من وإلى العمل، أثناء ساعات العمل أو خارجها، وأثناء الأنشطة المتعلقة بالعمل (مثل السفر أو التدريب أو الأحداث أو الأنشطة الاجتماعية) ومن خلال الاتصالات الإلكترونية.

لا ينبغي الخلط بين التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء الجنسيين، وهو ما تم شرحه في الصفحة التالية https://weareallin.iom.int/ar/alastghlal-walatda-aljnsyan.  

التحرش والتحرش الجنسي هما نوعان من السلوك المسيء ويشكلان سوء سلوك. يتضمن السلوك المسيء أيضًا (1) التمييز و(2) إساءة استخدام السلطة. والتمييز هو أي معاملة غير عادلة أو تمييز تعسفي على أساس عرق الشخص، أو جنسه أو توجهه الجنسي أو هويته أو تعبيره الجنسي أو خصائصه الجنسية أو دينه أو جنسيته أو أصله العرقي أو إعاقته أو عمره أو لغته أو أصله الاجتماعي أو أي خصائص أو سمات مشتركة أخرى مماثلة. إساءة استخدام السلطة هي الاستخدام غير السليم لمنصب نفوذ أو قوة أو سلطة ضد شخص آخر، مثل ظروف العمل أو الوظيفة. قد تشمل إساءة استخدام السلطة أيضًا السلوك الذي يخلق بيئة عمل عدائية أو مسيئة، ويتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، استخدام التخويف أو التهديد أو الابتزاز أو الإكراه.

أمثلة على حالات السلوك المسيء في المنظمة والتي أدت إلى اتخاذ إجراءات تأديبية

 

• أدلى الموظف بتعليقات غير لائقة وغير محترمة، بما في ذلك اللغة العنصرية، فيما يتعلق بموظف آخر؛
• أرسل أحد الموظفين بريدًا إلكترونيًا يتضمن محتوى جنسيًا صريحًا ومهينًا وغير محترم إلى المشرف؛
• هدّد أحد الموظفين اثنين من الموظفين وصرخ في وجه أحدهما؛
• اعتدى أحد الموظفين على زميل له أثناء عمله وداخل مباني المنظمة الدولية للهجرة.
• تحرش أحد الموظفين جنسيا بموظف آخر.

السلوك غير اللائق

السلوك غير اللائق هو سلوك يقوم به موظفو المنظمة الدولية للهجرة ضد موظفي المنظمة الدولية للهجرة بما لا يتوافق مع مبادئ بيئة عمل محترمة، ولكنه قد لا يرقى إلى مستوى السلوك المسيء/سوء السلوك. ومع ذلك، لا يزال من الممكن، بل وينبغي، معالجته من خلال التسوية غير الرسمية (انظر "التدخل المبكر والإجراء غير الرسمي" أدناه).

علاوة على ذلك، فإن وجود خلاف أو صراع أو سلوك غير مناسب أو غير مرحب به لا يعني بالضرورة حدوث سلوك مسيئ، إذا كان من الممكن تفسيره بشكل معقول

التدخل المبكر والإجراءات غير الرسمية

يتم تشجيع أي فرد من موظفي المنظمة الدولية للهجرة يعتقد أنه تأثر بسلوك غير لائق أو مسيء على حل الموقف بشكل غير رسمي. وليس من الواجب على موظفي المنظمة الدولية للهجرة اتباع أساليب غير رسمية، ومع ذلك، فهم يقدمون للأفراد المتضررين الفرصة لحل أي مسألة مثيرة للقلق بطريقة مفتوحة وصادقة وغير مهددة وغير مثيرة للجدل وطوعية ومرنة. إن استخدام آليات التسوية غير الرسمية لا يمنع موظفي المنظمة الدولية للهجرة من تقديم تقارير رسمية لاحقًا إلى مكتب الإشراف الداخلي.

يتم تشجيع موظفي المنظمة الدولية للهجرة على حلّ المشاكل بشكل مباشر حيثما أمكن وفي أقرب وقت ممكن. ويجوز للأفراد المتأثرين، على أساس طوعي، وإن هم شعروا بالأمان عند القيام بذلك، الاتصال بالمخالفين المزعومين بشأن حالات السلوك غير اللائق أو المسيء المحتمل وطلب وقف هذا السلوك.

قد يتدخل موظفو المنظمة من ذوي المهام الإدارية في حالات السلوك غير اللاّئق أو المسيئ المزعوم فيما يتعلق بمن يشرفون عليهم. ويجوز للأفراد المتأثرين إثارة الأمر مع المشرفين عليهم أو مديرين أعلى مستوى للفت انتباههم إلى حالات السلوك غير اللائق أو المسيء المحتمل من جانب الجاني المزعوم وطلب المساعدة في وقف هذا السلوك.

يجوز للمشرفين لفت انتباه الجاني المزعوم إلى الأمر لمنع تكرار السلوك غير المناسب أو المسيء وحل المشكلة.

قد يفضل الأفراد المتأثرون، ويُشجَّعون على طلب المساعدة غير الرسمية من مكتب أمين المظالم وشبكة جهات الاتصال المحترمة في مكان العمل.

الإجراءات الرسمية

إذا فشلت الإجراءات غير الرسمية أو إذا اختار موظفو المنظمة عدم استخدامها، فقد يتم تقديم تقرير رسمي عن السلوك التعسفي المزعوم إلى مكتب الإشراف الداخلي التابع للمنظمة. ويمكن القيام بذلك بواسطة البريد الإلكتروني oiointake@iom.int، مباشرة إلى موظفي تحقيقات مكتب المفتش العام، أو من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك التابعة للمنظمة الدولية للهجرة، “We Are All In” (www.weareallin.iom.int). ينبغي إحالة التقارير الرسمية التي تتلقاها المكاتب أو يتلقّاها الأشخاص الآخرون على الفور إلى مكتب الإشراف الداخلي من قبل المتلقي، دون مزيد من التوزيع.

في حين أن موظفي المنظمة الدولية للهجرة عليهم واجب الإبلاغ عن سوء السلوك الذي يصبحون على علم به، حتى لو لم يكونوا معنيين بشكل مباشر، يجب الإبلاغ عن السلوك المسيء على النحو المبين أعلاه مع العناية الواجبة ومراعاة الخيار المفضل للفرد المتضرر. يحق لموظفي المنظمة الدولية للهجرة الذين يبلغون عن سوء السلوك بحسن نية الحصول على الحماية من الانتقام (انظر https://weareallin.iom.int/ar/alantqam).

يمكن تقديم التقارير الرسمية بشكل مجهول. تخضع التقارير الرسمية عمومًا لحدود زمنية.

التدابير المؤقتة

في انتظار التقييم الأولي أو الإجراءات الرسمية أو العملية التأديبية اللاحقة، قد يقوم مكتب الإشراف الداخلي و/أو مكتب الشؤون القانونية بتنبيه الرئيس الإداري ذي الصلة أو إدارة الموارد البشرية بضرورة النظر في اتخاذ تدابير مؤقتة. وقد يكون ذلك ضروريًا، على سبيل المثال، لحماية نزاهة التحقيق، ومنع حدوث أو تكرار السلوك التعسفي المحتمل و/أو معالجة مخاطر الانتقام المحتمل. وقد تشمل هذه التدابير ما يلي:

• الفصل الجسدي بين الجاني المزعوم والفرد المتضرر؛
• تحديد واجبات بديلة للفرد المتضرر أو الجاني المزعوم؛
• وضع ترتيبات عمل مرنة إما للجاني المزعوم أو للفرد المتضرر؛
• النظر في منح إجازة خاصة براتب كامل سواء للجاني المزعوم أو للفرد المتضرر؛
• تغييرات مؤقتة في التسلسل الإداري؛
• إيقاف الموظف عن العمل بأجر أو بدون أجر

قد يصعب التمييز بين أنواع سوء السلوك. فلا حاجة إلى معرفة نوع سوء السلوك للإبلاغ عنه. إذا واجهت أو شاهدت أي سوء سلوك أو مخالفة محتملة أو إذا شعرت أن هناك خطأ ما، يجب عليك الإبلاغ عنه إلى مكتب الإشراف الداخلي التابع للمنظمة من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة،  “We Are All In”  

(www.weareallin.iom. int). أو عبر البريد الإلكتروني إلى oiointake@iom.int، حتى لو لم تكن متأكدًا من نوع سوء السلوك.

آخر تحديث: آذار/مارس 2024