-
أنواع أخرى من السلوك السيء
يُتوقّع أن يتبنى موظفو المنظمة معايير مثالية للسلوك الشخصي وأعلى مستوى من النزاهة. إن سلوك موظفي المنظمة - حتى خارج العمل وحتى لو لم يكن له علاقة بالواجبات - لا ينبغي أن يضر بمصالح المنظمة، أو يؤدي إلى تشويه سمعتها أو الإساءة إلى المجتمع الذي يعملون فيه. من المتوقع من موظفي المنظمة أن يضعوا مصلحة المنظمة فوق المصالح الشخصية أو الوطنية أو غيرها.
- القيم الأساسية للمنظمة الدولية للهجرة
-
جميع الأشخاص العاملين أو العاملين لدى المنظمة الدولية للهجرة في جميع أنحاء العالم ملزمون بمعايير السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة. تشمل القيم الأساسية للمنظمة ما يلي:
- الوفاء
- النزاهة
- الاستقلال
- الحياد
- النظرة الدولية
- التحرر من التمييز
- التحرر من التحرش
- المساواة بين الجنسين
- أمثلة على المواقف التي تتطلب الحذر
-
هناك العديد من المواقف المحتملة التي يجب على موظفي المنظمة الدولية للهجرة فيها توخي الحذر أو طلب مشورة إضافية.
على سبيل المثال:
- تضارب المصالح
- استخدام ممتلكات وأصول المنظمة
- العلاقات مع الحكومات
- العلاقات مع الجمهور
- الاتصال مع وسائل الإعلام
- استخدام المعلومات وحمايتها، بما في ذلك تلك الموجودة على وسائل التواصل الاجتماعي
- احترام الثقافات والعادات المحلية
- السلوك الشخصي
- العمل والأنشطة الخارجية
- الأنشطة السياسية
- الهدايا والتكريمات والمكافآت من مصادر خارجية.
يجب على موظفي المنظمة الدولية للهجرة الذين لديهم أسئلة حول الأخلاقيات في المنظمة مراجعة معايير السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة أو الاتصال بمكتب الأخلاقيات والسلوك التابع للمنظمة على العنوان ECO@iom.int.
- أمثلة على أنواع أخرى من سوء السلوك في المنظمة والتي أدت إلى اتخاذ إجراءات تأديبية
-
- ظهور الموظف في وسائل الإعلام بطريقة توحي بانتماء سياسي مثير للجدل.
- اعتداء أحد الموظفين على سائق أثناء عمله في المجتمع الذي تعمل فيه المنظمة.
- تصرف الموظف بشكل غير لائق خارج العمل وأظهر افتقارًا واضحًا للحكم مما أدّى إلى اعتقاله من قبل الشرطة المحلية.
- استخدم أحد الموظفين "الفيسبوك" لنشر تعليقات غير لائقة عن أحد السياسيين وعائلته.
- زيارة الموظف في مكتبه أثناء ساعات العمل من قبل زائر خارجي وإقامة علاقات حميمة غير مناسبة بسبب وجود الزملاء.
- حضر أحد الموظفين إلى عمله تحت تأثير الكحول ودخل في جدال مع زائر خارجي.
- يشارك الموظف في أنشطة خارجية غير معلنة ويقدم نفس الخدمات التي تقدمها المنظمة.
- كان لدى الموظف غياب غير مصرح به عن العمل.
- أدلى الموظف بتصريحات غير صحيحة وغير متسقة ومضللة لمكتب الإشراف الداخلي أثناء التحقيق.
- تورط الموظف في العصيان وإجراء اتصالات غير مناسبة مع ممثلي الحكومة.
- فشل الموظفون في الإبلاغ فورًا عن الأنشطة غير القانونية التي يقوم بها وكلاء خارجيون في مقر المنظمة.
- انتهك الموظف القانون الوطني وأخفق في اتباع التعليمات المقدمة قبل السفر الرسمي.
- تقاسم أحد الموظفين اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به لتمكين موظف آخر في المنظمة من تفويض مجموعة واسعة من الوثائق المالية والإدارية التي كان لديه فقط السلطة والمسؤولية المفوضة للموافقة عليها.
- تورط أحد الموظفين في العنف المنزلي.
يمثل موظفو المنظمة الدولية للهجرة المنظمة أثناء يوم عملهم وكذلك في أوقات فراغهم ويجب عليهم بذل قصارى جهدهم لحماية نزاهة المنظمة الدولية للهجرة وسمعتها وتجنب سوء السلوك. يقع على عاتق موظفي المنظمة الدولية للهجرة واجب الإبلاغ عن سوء السلوك. ويحق لموظفي المنظمة الذين يقدمون تقاريرهم بحسن نية الحصول على الحماية من الانتقام (انظر https://weareallin.iom.int/ar/alantqam).
قد يصعب التمييز بين أنواع سوء السلوك. فلا حاجة إلى معرفة نوع سوء السلوك للإبلاغ عنه. إذا واجهت أو شاهدت أي سوء سلوك أو مخالفة محتملة أو إذا شعرت أن هناك خطأ ما، يجب عليك الإبلاغ عنه إلى مكتب الإشراف الداخلي التابع للمنظمة من خلال منصة الإبلاغ عن سوء السلوك الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة، “We Are All In”
(www.weareallin.iom. int). أو عبر البريد الإلكتروني إلى oiointake@iom.int، حتى لو لم تكن متأكدًا من نوع سوء السلوك.
آخر تحديث: آذار/مارس 2024