Шахрайство, Корупція Та Неправильне Використання Ресурсів

МОМ визначає шахрайство як спотворення або приховування суттєвих фактів з метою обману та отримання несанкціонованої вигоди. Це передбачає навмисні оманливі дії, такі як підробка будь-якого документа, з наміром отримати вигоду, наприклад гроші, майно або послуги. Введення в оману може становити неправдиве представлення чогось, приховування або нерозголошення.

У будь-якій справі про шахрайство зазвичай присутні чотири елементи: (1) абсолютно неправдиве твердження, яке (2) робиться навмисно, знаючи, що воно є неправдивим, (3) довіра неправдивому твердженню потерпілого, що призводить до 4) збитків потерпілому. Потерпілим може бути як особа, так і організація, наприклад МОМ.

Більшість видів шахрайства можна розділити на три категорії, кожна з яких має додаткові підкатегорії:

• Шахрайські заяви: фінансові та нефінансові
• Привласнення активів: заволодіння готівкою, інвентарем або іншими активами МОМ; виставлення рахунків за неіснуючі матеріали або невиконані роботи; нарахування заробітної плати неіснуючим працівникам.
• Корупція: дії з наміром отримати неправомірну вигоду. Корупція часто виникає, коли шахраї неправомірно використовують свій вплив у якійсь дії, щоб отримати вигоду для себе або іншої сторони, яка не має її отримати, через конфлікт інтересів, хабарництво, незаконні винагороди або економічне здирництво

Перелічені вище види шахрайства не є єдиними. Будь-яка подібна або пов’язана з нею неналежна поведінка або будь-яка дія, що заохочує, приховує  будь-яку з вищезгаданих дій, чи здійснюється у повній відповідності до неї ,також вважаються шахрайством.

Кілька прикладів випадків шахрайства, корупції та зловживання ресурсами в МОМ, які призвели до дисциплінарних заходів

• Співробітник вимагав та отримував хабарі від постачальника МОМ;
• Співробітник шахрайським шляхом вимагав і отримував гроші від бенефіціара МОМ під фіктивними приводами;
• Співробітник без належного дозволу переказував оперативні готівкові аванси на приватний банківський рахунок іншого співробітника, який незаконно привласнював готівку;
• Співробітник залучався до незаконного привласнення активів (крадіжка та привласнення готівки) і підробляв підпис керівника місії на фінансових документах МОМ;
• Співробітник не поінформував про свої особисті (сімейні) стосунки з іншими співробітниками, беручи безпосередню участь у підборі та кар’єрному просуванні одного з них;
• Співробітник використовував ІТ-обладнання МОМ для доступу, перегляду, зберігання та передачі фотографій і відео відверто сексуального характеру;
• Співробітник керував автомобілем МОМ у стані алкогольного сп’яніння під час виконання службових обов’язків та перевозив на автомобілі МОМ сторонніх осіб.

Важливо мати на увазі, що співробітники МОМ не можуть виконувати обов’язки чесно, незалежно та неупереджено в процесах, де задіяні особисті інтереси. Боротьба з шахрайством, корупцією та зловживанням ресурсами в МОМ є основним обов’язком співробітників МОМ, і кожен з них зобов’язаний повідомляти про неправомірні дії. Співробітники МОМ, які добросовісно повідомляють про неправомірні дії, мають право на захист від помсти (див. https://weareallin.iom.intuk/pomsta).

Може бути важко розрізнити типи неправомірних дій. Вам не потрібно знати їх тип, щоб мати можливість повідомити про нього. Якщо ви зазнаєте або стаєте свідком будь-якої потенційної неправомірної дії, поведінки, або якщо ви відчуваєте, що щось не так, ви повинні повідомити про це до Управління внутрішнього нагляду МОМ (OIО) через платформу МОМ для повідомлень про неправомірні дії «We Are All In» - (www.weareallin.iom.int) або електронною поштою на адресу oiointake@iom.int, навіть якщо ви не впевнені, який це тип неправомірної дії.

Востаннє оновлено: березень 2024 р